Umowa na zastępstwo – czy przysługuje zasiłek opiekuńczy
Pytanie: Pracownica zatrudniona w ubiegłym miesiącu na trzymiesięczne zastępstwo otrzymała zwolnienie lekarskie z powodu choroby małoletniego dziecka. Czy przy tak krótkim zatrudnieniu w ogóle przysługuje jej zasiłek opiekuńczy? Jeżeli tak, to jak ustalić kwotę do wypłaty, jeśli otrzymuje ona stałe wynagrodzenie miesięczne oraz prowizję naliczaną od zebranych zamówień rozliczaną w cyklu miesięcznym?
- Data: 13.05.2024
- Zobacz więcej »
Umowa przedłużona do dnia porodu – od kiedy przysługuje urlop i zasiłek macierzyński
Pytanie: Z pracownicą przedłużyliśmy umowę o pracę do dnia porodu. Zwolnienie lekarskie miała wystawione do 15 maja 2024 r., a urodziła 18 maja 2024 r. Czy powinna mieć wystawione zwolnienie lekarskie od 16 maja 2024 r., czy wypełnia ZAM o zasiłek macierzyński od 18 maja 2024 r., czy od 15 maja 2024 r.?
- Data: 13.05.2024
- Zobacz więcej »
Umowy zlecenia nieuwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku – czy przysługuje wyrównanie po zmianie stanowiska ZUS w tej sprawie
Pytanie: Pracownik wystąpił do nas z wnioskiem o wyrównanie świadczeń chorobowych z lat 2021– 2023. Przy ich obliczaniu nie uwzględniliśmy bowiem zawieranych z nim kilkumiesięcznych umów zlecenia. Czy mamy taki obowiązek? A jeśli tak, to jak ustalić kwotę do wypłaty oraz jak ją wykazać w dokumentach rozliczeniowych?
- Data: 13.05.2024
- Zobacz więcej »
Zmiana etatu – jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku
Pytanie: Pracownica pracowała na cały etat od stycznia do czerwca 2023 r., a od lipca 2023 r. do marca 2024 r. na pół etatu. 2 kwietnia 2024 r. przedłożyła zwolnienie lekarskie pracodawcy. Pracodawca w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego uwzględnił stałe składniki wynagrodzenia, tj. wynagrodzenie zasadnicze oraz premię regulaminową za okres od lipca 2023 r. do kwietnia 2024 r., tj. po zmianie etatu. Oprócz ww. składników stałych pracownica otrzymała trzynastkę za 2023 r. wypłaconą w lutym 2024 r. oraz nagrodę roczną za okres styczeń – grudzień 2023 r. wypłaconą w grudniu 2023 r. W jaki sposób uwzględnić w podstawie wymiaru trzynastkę oraz nagrodę roczną za 2023 r.?
- Data: 13.05.2024
- Zobacz więcej »
Wypadek w drodze z pracy – jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku po przejęciu zakładu pracy
Pytanie: W ubiegłym miesiącu przejęliśmy innego pracodawcę wraz z całą załogą. Jeden z przejętych pracowników uległ wypadkowi w drodze z pracy. Jakie świadczenie powinniśmy wypłacić? Czy przy ustalaniu podstawy wymiaru uwzględnić także wynagrodzenia z poprzedniej firmy?
- Data: 07.05.2024
- Zobacz więcej »
Urlop z powodu siły wyższej – jak uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku
Nieobecność w pracy z powodu siły wyższej jest traktowana jak usprawiedliwiona nieobecność i wynagrodzenie za ten miesiąc powinno zostać uwzględnione w podstawie wymiaru zasiłku po uzupełnieniu. Na takim stanowisku stoi obecnie Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Na początku funkcjonowania urlopu z powodu siły wyższej ZUS uznawał, że wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik nie świadczył pracy z powodu korzystania z siły wyższej, nie podlega uzupełnieniu przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku. I w związku z tym wynagrodzenie to należało przyjmować w kwocie faktycznie wypłaconej bez uzupełnienia o dni, w których pracownik nie świadczył pracy z tytułu korzystania z siły wyższej. Spowodowało to wiele niejasności.
- Data: 05.05.2024
- Zobacz więcej »
Powrót z urlopu wychowawczego – jak ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego nauczyciela
Pytanie: Jaką przyjąć podstawę do wypłaty wynagrodzenia chorobowego nauczyciela po powrocie z urlopu wychowawczego? Nauczyciel przebywał na urlopie wychowawczym od 17 lutego 2022 do 4 marca 2024 r. Nie otrzymywał za ten czas wynagrodzenia, tylko dodatek wiejski. Złożył wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego i od 5 marca 2024 r. jest na L-4 z kodem „B”. Jaką mamy przyjąć podstawę wynagrodzenia chorobowego i zasiłku? Czy wynagrodzenie za pracę takie, jak by mu przysługiwało, gdyby przepracował cały marzec 2024 r.? Czy według angażu, jaki otrzymał przed pójściem na wychowawczy? Dodam, że od tego okresu były kilkakrotnie podwyżki.
- Data: 16.04.2024
- Zobacz więcej »
Zasiłek chorobowy menedżera – na jakich zasadach
Pytanie: Proszę o informację, czy prezesowi spółki z o.o. zatrudnionemu na podstawie kontraktu menedżerskiego należy się zasiłek chorobowy za każdy dzień niezdolności do pracy. Spółka zatrudnia do 20 pracowników i nie jest zobowiązana do wypłaty zasiłków chorobowych.
- Data: 16.04.2024
- Zobacz więcej »
Jak liczyć zasiłek, gdy było wolne z powodu siły wyższej?
Pytanie: Kilku naszych pracowników korzystało z urlopu związanego z siłą wyższą. W jaki sposób należy za ten okres wypłacić im wynagrodzenia i czy w sytuacji gdy za kilka miesięcy pracownik korzystający z takiego zwolnienia od pracy zachoruje i będziemy mu ustalać wynagrodzenie za czas choroby lub też zasiłek chorobowy (opiekuńczy), to wynagrodzenie za taki miesiąc korzystania z tego wolnego należy uzupełnić? Czy przyjąć w kwocie faktycznie wypłaconej?
- Data: 16.04.2024
- Zobacz więcej »
Zleceniobiorca pracujący w domu złamał rękę – jakie świadczenie wypłacić
Pytanie: 34-letnia osoba zatrudniona przez nas na podstawie umowy zlecenia, którą wykonuje we własnym mieszkaniu, złamała rękę w wyniku poślizgnięcia na mokrej posadzce. Czy z tego tytułu powinniśmy wypłacić jej jakieś świadczenia powypadkowe, czy też „normalny” zasiłek chorobowy?
- Data: 02.04.2024
- Zobacz więcej »
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Nr 232 Maj 2024 r.
Kategorie
Sytuacja #FUS jest stabilna. Poziom pokrycia bieżących wydatków wpływami ze składek i ich pochodnych w 2⃣0⃣2⃣3⃣ roku osiągnął 83,6 proc.
— ZUS (@zus_pl) April 16, 2024
Więcej #daneZUS w przygotowanym przez #ZUS Podsumowaniu sytuacji finansowej #FUS w 2023 rokuhttps://t.co/xbA6A38ino pic.twitter.com/xmVXVHR8ae