Pracownik czeka na przyznanie renty po świadczeniu rehabilitacyjnym – jakie obowiązki ma pracodawca
Nasz pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim 182 dni, a następnie 12 miesięcy przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym. Przed końcem świadczenia rehabilitacyjnego złożył wniosek do ZUS o przyznanie renty z tytułu niezdolności do pracy. Świadczenie było przyznane do 19 marca 2024 r. 20 marca br. pracownik był na komisji lekarskiej w ZUS. Obecnie oczekuje na decyzję ZUS w sprawie przyznania renty. Umowa z pracownikiem nadal trwa. Czy po wyczerpaniu przez pracownika okresu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego jako zakład pracy powinniśmy skierować go na badania kontrolne?
Chcesz zapoznać się z całym materiałem?
Testuj portal i magazyn "Serwis Płatnika ZUS" przez 14 dni ZA DARMO!
- AKTUALNE INFORMACJE
- INDYWIDUALNE KONSULTACJE
- MATERIAŁY I NARZĘDZIA DO POBRANIA
- MAGAZYN DOSTĘPNY ONLINE
Zaloguj się, jeśli masz już konto:
Podobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Nr 231 Kwiecień 2024 r.
Kategorie
Sytuacja #FUS jest stabilna. Poziom pokrycia bieżących wydatków wpływami ze składek i ich pochodnych w 2⃣0⃣2⃣3⃣ roku osiągnął 83,6 proc.
— ZUS (@zus_pl) April 16, 2024
Więcej #daneZUS w przygotowanym przez #ZUS Podsumowaniu sytuacji finansowej #FUS w 2023 rokuhttps://t.co/xbA6A38ino pic.twitter.com/xmVXVHR8ae