Polska ma wdrożyć przepisy UE zobowiązujące wszystkich pracodawców do oceny wartości pracy w oparciu o wskazane kryteria. Przypominamy, że do 7 czerwca 2026 r. Polska ma czas na wdrożenie przepisów dyrektywy UE 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet. Zdaniem Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej trzeba się liczyć z późniejszym wdrożeniem regulacji – pra...

Zasady kontroli pracownika na zwolnieniu lekarskim po 13 kwietnia nie wprowadzają rewolucji – ale to wcale nie oznacza, że można podejść do nich „na wyczucie”. W praktyce właśnie brak uporządkowania procedur i niedopilnowanie formalności najczęściej podważają skuteczność kontroli. Ten poradnik porządkuje obowiązujące regulacje i pokazuje, jak krok po kroku przeprowadzić kontrolę zgodnie z przepisami ustawy zasiłkowej...

Wdrożenie KSeF to nie tylko zmiana technologiczna, ale realna rewolucja w codziennej pracy działów kadrowo-płacowych, zwłaszcza w obszarze rozliczania dokumentów i delegacji. Odejście od papieru i maili na rzecz centralnego systemu oznacza konieczność przebudowania procedur, współpracy z księgowością oraz edukacji pracowników. Brak jasnych zasad może szybko przełożyć się na chaos, błędy w rozliczeniach i utratę kontr...

Pracodawcy coraz częściej sięgają po świadczenia pozapłacowe jako element polityki wynagrodzeń i narzędzie budowania atrakcyjności zatrudnienia. Przy ustalaniu podstawy wymiaru składek dla tych świadczeń łatwo jednak o błąd, jeśli pominiesz źródło finansowania, charakter świadczenia lub zasady jego przyznawania wynikające z przepisów. W praktyce to właśnie te elementy decydują o tym, czy należy naliczyć składki. Inst...

Rozwiązanie umowy o pracę to nie tylko ostatni dzień zatrudnienia i rozliczenie z pracownikiem. To także konkretne obowiązki wobec ZUS, których trzeba dopilnować w krótkim czasie. Wyrejestrowanie z ubezpieczeń, właściwe kody przyczyny ustania zatrudnienia, prawidłowe daty czy zgłoszenia członków rodziny – tu łatwo o pomyłkę. A drobny błąd w dokumentach może oznaczać konieczność składania korekt i wyjaśnień z ZUS. Pom...

Obowiązki wobec ZUS w czasie trwania zatrudnienia nie sprowadzają się wyłącznie do comiesięcznego przekazania raportów rozliczeniowych. Każda zmiana w sytuacji pracownika, przerwa w podleganiu ubezpieczeniom czy wypłata składnika wynagrodzenia za inny okres może wiązać się z koniecznością złożenia dodatkowego formularza i zwiększać ryzyko pomyłki. Ta checklista ułatwia uporządkowanie raportów imiennych i dokumentów z...