W 2026 roku obowiązki płatników składek związane z umowami zlecenia nadal będą wymagać dużej uwagi – zwłaszcza w kontekście zmian w przepisach i wzrostu minimalnego wynagrodzenia. Artykuł zawiera szczegółowe wyjaśnienia dotyczące zgłaszania zleceniobiorców do ubezpieczeń, rozliczania składek w nietypowych sytuacjach oraz ustalania podstawy zasiłków chorobowych i wypadkowych. Warto sprawdzić odpowiedzi na najczęściej ...

Czy nocleg opłacony przez pracodawcę to dla pracownika przychód opodatkowany PIT? A może dodatkowe wynagrodzenie, od którego trzeba zapłacić składki ZUS? Choć sądy coraz częściej orzekają na korzyść firm, Zakład Ubezpieczeń Społecznych wciąż pozostaje nieugięty, nakazując naliczać od tych świadczeń składki na ubezpieczenia społeczne. Spory dotyczące zakwaterowania pracowników pokazują, jak różnie te same świadczenia ...

Udostępnienie pracownikowi samochodu służbowego do celów prywatnych wiąże się z określonymi konsekwencjami podatkowymi i składkowymi – podobnie jak sytuacja odwrotna, czyli wykorzystanie przez pracownika prywatnego pojazdu do celów służbowych. W pierwszym przypadku zwiększa się podstawa do naliczenia składek ZUS oraz podatku dochodowego. W drugim – wypłacane pracownikowi należności są, co do zasady, zwolnione ze skła...

Od 24 grudnia 2025 r. obowiązują znowelizowane przepisy Kodeksu pracy o tzw. jawności wynagrodzeń w rekrutacji. Jedna z kwestii wynikających z nowych przepisów dotyczy tego, kiedy dokładnie trzeba powiadomić kandydata do pracy o wysokości płac oraz o zakładowych przepisach płacowych. Nowe przepisy przewidują w tym zakresie trzy możliwe sposoby. Pracodawca może wybrać jedną z nich.

Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) wkrótce uzyska nowe uprawnienia. Inspektor będzie mógł na mocy samodzielnej decyzji uznać daną umowę cywilnoprawną za umowę o pracę (obecnie może najwyżej złożyć wniosek do sądu o takie uznanie). Poza tym kontrole PIP będą mogły być prowadzone zdalnie. Podwyższone mają być też kary dla pracodawców. Tak wynika z założeń do projektu nowelizacji ustawy o PIP, które niedawno pojawiły się w...

Nowe przepisy Kodeksu pracy, które wejdą w życie 24 grudnia 2025 r., to pierwszy krok w kierunku większej jawności i przejrzystości wynagrodzeń. Na ich mocy pracodawcy zostaną zobowiązani do wskazywania w ofertach pracy proponowanego wynagrodzenia, jakie zamierzają zaproponować kandydatom. Dzięki temu osoby poszukujące pracy będą mogły łatwiej porównywać oferty i podejmować bardziej świadome decyzje zawodowe. Dla fir...