Pytanie: Pracownica zatrudniona od 1 czerwca 2010 r. do 31 sierpnia 2010 r. na okres próbny w trakcie tego okresu przedłożyła pracodawcy zaświadczenie, że znajduje w 12 tygodniu ciąży. W takim przypadku okres umowy wygasa z dniem porodu. Kto wypłaci pracownicy zasiłek macierzyński - pracodawca czy ZUS?
Świadczenia
25.08.2010
Ciąża pracownicy w trakcie umowy o pracę na okres próbny
Uwaga: artykuł jest dostępny tylko dla zalogowanych użytkowników.
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem Portalu dla rozliczających ZUS?
Zapraszamy do zarejestrowania się.
Rejestracja jest wyjątkowo łatwa!
Jako użytkownik płatnej części Portalu dla rozliczających ZUS możesz zadawać nieograniczoną liczbę pytań - odpowiedzi udzielą eksperci z zakresu ubezpieczeń społecznych oraz liczne grono prawników i radców prawnych.
Portal ZUS GWARANTUJE Ci:
- kalendarium z terminami obowiązującymi w ZUS
- kompleksową bazę aktów prawnych i interpretacji
- gotowe do zastosowania wzory dokumentów i formularze ZUS wypełnione oraz przygotowane do wypełnienia
- kalkulatory
Dodatkowo otrzymasz praktyczny prezent - publikację w formie elektronicznej: "Przychody pracowników zwolnione ze składek"!
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez SMS 
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Termin złożenia ZUS Z-3 przez pracodawcę
Pytanie: Pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie od 3 lutego do 23 lutego 2012 r. 3 lutego jest ostatnim dniem, za które należne jest wynagrodzenie za czas choroby, ponieważ pracownica...
-
Zakończenie umowy o pracę w trakcie urlopu macierzyńskiego
Pytanie: Pracownica mą umowę o pracę do dnia 31.12.2011 r. Dnia 11 grudnia br. urodziła pierwsze dziecko. Czy w związku z zaistniałą sytuacją występuje konieczność przedłużenia umowy o prace do...
-
Podstawa wymiaru zasiłku po przekroczeniu trzydziestokrotności
Przekroczenie 30-krotności ma wpływ na ustalanie podstawy wymiaru zasiłków, których okres przypada w miesiącach następujących po miesiącu przekroczenia górnej granicy podstawy wymiaru składek na...
-
Zawodowi rodzice zastępczy bez zasiłku
Z możliwości uzyskania zasiłku macierzyńskiego nie będzie mogła skorzystać osoba ubezpieczona, która w ramach rodziny zastępczej zawodowej przyjęła dziecko na wychowanie. Stanie się tak bez...
-
Niezdolność do pracy bezpośrednio po zakończeniu pobierania zasiłku macierzyńskiego
Pytanie: Pracownik przedstawił zwolnienia chorobowe i tak: 06.09.2010 - 25.03.2011 choroba w ciąży (33 + 168 dni), 26.03.2011 - 26.08.2011 zasiłek macierzyński (140 + 14 dni dod.), 27.08.2011 -...
-
Nagroda z funduszu dyspozycyjnego w ZUS Z-3 zwolnionego pracownika
Pytanie: Czy w dokumencie Z-3 zwolnionego pracownika należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłków nagrodę z funduszu dyspozycyjnego wypłaconą jednorazowo (i oskładkowaną) za wykonanie...
-
Prawo do świadczeń chorobowych po ustaniu zatrudnienia
Pytanie: Pracownica, zatrudniona w firmie od 14 lat, chorowała od grudnia 2010 r. Po powrocie do pracy na tydzień została zwolniona za wypowiedzeniem, które upłynęło 30 kwietnia. Osoba ta w...
-
Zasiłek macierzyński z dwóch źródeł
Pytanie: Jak wygląda kwestia zasiłku chorobowego oraz zasiłku macierzyńskiego w przypadku pracy na umowę o pracę na 1/2 etatu z pensją poniżej pensji minimalnej z jednoczesnym prowadzeniem...
-
Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe - czy bezrobotna studentka może do niego przystąpić?
Pytanie: Do końca lutego mieliśmy podpisaną umowę o dzieło ze studentką studiów zaocznych. W chwili obecnej studentka nie jest nigdzie zatrudniona, zarejestrowała się w urzędzie pracy. Ponieważ...
-
Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego dla osoby ubezpieczonej nie będącej pracownikiem
Pytanie: Jak będzie wyglądało wyliczenie zasiłku macierzyńskiego w przypadku, gdy pracownica jednocześnie prowadząca działalność gospodarczą, będąc w 5 miesiącu ciąży rozwiązała umowę o pracę za...
