Do tej pory prawo do zasiłku macierzyńskiego przysługiwało pracownicy lub pracownikowi korzystającym z urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Obecnie pracodawcy mogą napotkać przy ustalaniu prawa do zasiłku macierzyńskiego nowe przypadki. Tę niełatwą tematykę zaprezentujemy w kilku artykułach w formie pytań i odpowiedzi. Dziś pierwszy z nich.
Dowiedz się więcej
26.03.2010
Prawo do zasiłku macierzyńskiego w szczególnych przypadkach - część 1
Uwaga: artykuł jest dostępny tylko dla zalogowanych użytkowników.
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem Portalu dla rozliczających ZUS?
Zapraszamy do zarejestrowania się.
Rejestracja jest wyjątkowo łatwa!
Jako użytkownik płatnej części Portalu dla rozliczających ZUS możesz zadawać nieograniczoną liczbę pytań - odpowiedzi udzielą eksperci z zakresu ubezpieczeń społecznych oraz liczne grono prawników i radców prawnych.
Portal ZUS GWARANTUJE Ci:
- kalendarium z terminami obowiązującymi w ZUS
- kompleksową bazę aktów prawnych i interpretacji
- gotowe do zastosowania wzory dokumentów i formularze ZUS wypełnione oraz przygotowane do wypełnienia
- kalkulatory
Dodatkowo otrzymasz praktyczny prezent - publikację w formie elektronicznej: "Przychody pracowników zwolnione ze składek"!
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez SMS 
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Dokumentacja za pracownicę na urlopie macierzyńskim wykonującą umowę zlecenia
Pytanie: Jak prawidłowo wykazać w raportach rozliczeniowych pracownicę przebywającą na urlopie macierzyńskim i mającą z własnym pracodawcą umowę zlecenia - w sytuacji, gdy pracownica złożyła...
-
Czy obniżenie wypłaty dotyczy także wynagrodzenia chorobowego?
Pytanie: Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie po 9 dniach absencji chorobowej. Czy z tego tytułu należy obniżyć wypłacane mu wynagrodzenie chorobowe?
-
Zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego a limity wypłaty wynagrodzenia i zasiłku z ubezpieczenia chorobowego
Pytanie: Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 1-4 styczna oraz od 8-12 kwietnia 2011 r. W sumie za 9 dni zwolnienia lekarskiego płatnik wypłacił mu wynagrodzenie chorobowe. Następnie od...
-
Czy do podstawy zasiłku wliczać przychód z dodatkowej umowy terminowej, która zakończyła się przed powstaniem niezdolności do pracy?
Pytanie: Jedna z pracownic obsługi jest zatrudniona w naszej szkole na 1/2 etatu. W październiku 2011 r. zawarliśmy z nią dodatkową, krótkoterminową umowę o pracę (na okres od 07.10.2011 r. do...
-
Płatnicy nie będą musieli wystawiać asygnaty zastępczej i karty zasiłkowej
Z dniem 9 maja br. zniknie obowiązek wystawiania przez płatników asygnaty zastępczej i karty zasiłkowej. To skutek nowego rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie określenia...
-
Urlop wychowawczy i inne przerwy w ubezpieczeniu chorobowym a okres wyczekiwania
Pytanie: Pracownica, zatrudniona od 1 marca 2012 r., była niezdolna do pracy od 5 do 10 marca. U poprzedniego pracodawcy pracowała do 29 lutego 2012 r., a umowa o pracę uległa rozwiązaniu z...
-
Jak postąpić, gdy pracownica nienależnie pobrała zasiłek opiekuńczy?
Pytanie: W grudniu 2011 r. wypłaciłam zasiłek opiekuńczy na dziecko naszej pracownicy. Dziecko ma 5 lat. W kwietniu b.r. okazało się, że mąż pracownicy nie pracował, co oznacza, że był...
-
Jak prawidłowo zaokrąglać kwoty przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku?
Pytanie: Ustalając podstawę zasiłku konieczne są zaokrąglenia wyliczonych kwot. Która kwota (stawka dzienna, czy kwota brutto zasiłku) powinna zostać zaokrąglona?
-
Zmiana wysokości wynagrodzenia a przeliczenie podstawy wymiaru zasiłku
Pytanie: Pracownica przebywała na zasiłku chorobowym przez 180 dni (ciąża). Od 01.03.2012 r. otrzymała podwyżkę wynagrodzenia, a 15.03.2012 r. urodziła dziecko i przeszła na zasiłek macierzyński....
-
Brak wyraźnych zapisów w regulaminie wynagradzania a uwzględnianie wypłacanych premii w podstawie wymiaru zasiłku
Pytanie: W roku 2011 wypłaciliśmy pracownikom premie uznaniowe, co do których w regulaminie wynagradzania brak było zapisów o pomniejszaniu za okres niezdolności do pracy. Premię w pełnej...
