Przejście pracownika na emeryturę wiąże się z określonymi obowiązkami nałożonymi na pracodawcę. Wynikają one zarówno z Kodeksu pracy, jak i z przepisów emerytalnych i mają pomóc pracownikowi w uzyskaniu jak najwyższej emerytury, a także zapewnić mu niezbędne środki utrzymania w okresie przejściowym - zanim świadczenie zostanie przyznane i wypłacone.
W obecnym stanie prawnym emerytury przyznawane są zarówno na starych jak i na nowych zasadach. Od tego, o jaką emeryturę „starą” czy też „nową” pracownik zamierza się ubiegać, zależy zakres obowiązków pracodawcy.
