Nowelizacja ustawy chorobowej ma na celu zapewnienie wszystkim ubezpieczonym, podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu w okresie niezdolności do pracy, jednakowe procentowo świadczenia, niezależnie od tego, czy niezdolność ma związek z pobytem w szpitalu, czy też nie.
Zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu wynosi 70% podstawy wymiaru. Dotyczy to wszystkich ubezpieczonych chorobowo, w tym również pracowników, bez względu na wiek. Natomiast wynagrodzenie chorobowe nie ulega obniżeniu za okres pobytu w szpitalu, wynosi więc co najmniej 80% podstawy wymiaru.
Pracownicy, którzy ukończyli 50 lat, otrzymują zasiłek chorobowy od 15. dnia niezdolności do pracy, natomiast ci, którzy nie ukończyli 50. roku życia, wypłacany mają zasiłek chorobowy w przypadku niezdolności do pracy trwającej powyżej 33 dni. W sytuacji gdy choroba pracownika wiąże się z pobytem w szpitalu, znaczenie istotne ma dla niego fakt, czy w okresie pobytu w szpitalu pobiera wynagrodzenie za czas choroby, czy zasiłek chorobowy. Zgodnie z obowiązującymi przepisami ustawy chorobowej za okres pobytu w szpitalu przysługuje pracownikowi miesięczny zasiłek chorobowy stanowiący 70% podstawy wymiaru zasiłku, natomiast w przypadku pobierania wynagrodzenia za czas choroby pracownik otrzymuje 80% wynagrodzenia bez względu na to, czy jego choroba związana jest z pobytem w szpitalu czy też nie.
Oznacza to więc, że pracownicy po ukończeniu 50. roku życia, którzy trafią do szpitala, mogą być w gorszej sytuacji finansowej od pracowników młodszych, ponieważ już od 15. dnia otrzymują zasiłek chorobowy w wysokości 70%, podczas gdy młodszy pracownik, będący w takiej samej sytuacji, otrzymuje wynagrodzenie za czas choroby stanowiące 80% jego wynagrodzenia jeszcze przez 19 dni.
Pracownicy, którzy ukończyli 50 lat, otrzymują zasiłek chorobowy od 15. dnia niezdolności do pracy, natomiast ci, którzy nie ukończyli 50. roku życia, wypłacany mają zasiłek chorobowy w przypadku niezdolności do pracy trwającej powyżej 33 dni. W sytuacji gdy choroba pracownika wiąże się z pobytem w szpitalu, znaczenie istotne ma dla niego fakt, czy w okresie pobytu w szpitalu pobiera wynagrodzenie za czas choroby, czy zasiłek chorobowy. Zgodnie z obowiązującymi przepisami ustawy chorobowej za okres pobytu w szpitalu przysługuje pracownikowi miesięczny zasiłek chorobowy stanowiący 70% podstawy wymiaru zasiłku, natomiast w przypadku pobierania wynagrodzenia za czas choroby pracownik otrzymuje 80% wynagrodzenia bez względu na to, czy jego choroba związana jest z pobytem w szpitalu czy też nie.
Oznacza to więc, że pracownicy po ukończeniu 50. roku życia, którzy trafią do szpitala, mogą być w gorszej sytuacji finansowej od pracowników młodszych, ponieważ już od 15. dnia otrzymują zasiłek chorobowy w wysokości 70%, podczas gdy młodszy pracownik, będący w takiej samej sytuacji, otrzymuje wynagrodzenie za czas choroby stanowiące 80% jego wynagrodzenia jeszcze przez 19 dni.
Podstawa prawna
- ustawa z 25 czerwca 1998 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jednolity: Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512).
Autor: Jan Frydrych
prawnik
prawnik
