W obecnym stanie prawnym pracownicy powracający z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego, za których pracodawca nie opłaca składek na Fundusz Pracy pozbawieni są - w razie rozwiązania umowy o pracę - prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Wkrótce ma się to jednak zmienić - zapowiada ministerstwo pracy.
Aktualności
19.08.2010
Pracodawca zachowa zwolnienie składkowe, byli pracownicy nie utracą zasiłku
Uwaga: artykuł jest dostępny tylko dla zalogowanych użytkowników.
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem Portalu dla rozliczających ZUS?
Zapraszamy do zarejestrowania się.
Rejestracja jest wyjątkowo łatwa!
Jako użytkownik płatnej części Portalu dla rozliczających ZUS możesz zadawać nieograniczoną liczbę pytań - odpowiedzi udzielą eksperci z zakresu ubezpieczeń społecznych oraz liczne grono prawników i radców prawnych.
Portal ZUS GWARANTUJE Ci:
- kalendarium z terminami obowiązującymi w ZUS
- kompleksową bazę aktów prawnych i interpretacji
- gotowe do zastosowania wzory dokumentów i formularze ZUS wypełnione oraz przygotowane do wypełnienia
- kalkulatory
Dodatkowo otrzymasz praktyczny prezent - publikację w formie elektronicznej: "Przychody pracowników zwolnione ze składek"!
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez SMS 
Porady o zbliżonej tematyce
-
Opłacanie preferencyjnych składek w czasie prowadzenia działalności a prawo do zasiłku dla bezrobotnych po jej zakończeniu
Pytanie: Jeżeli w okresie prowadzenia działalności gospodarczej przez 2 lata przedsiębiorca opłacał składki w preferencyjnej wysokości, to czy obecnie, po zakończeniu działalności gospodarczej,...
-
Zasiłek dla bezrobotnych wyższy o 142 zł
Od 1 stycznia 2010 r. zasiłek dla bezrobotnych wynosi 717 złotych miesięcznie w okresie pierwszych 3 miesięcy jego pobierania, w okresie kolejnych spada do poziomu 563 złotych. Świadczenie w tej...
