Pracodawcy zatrudniający pracowników młodocianych w celu przygotowania zawodowego mają obowiązek płacić im wynagrodzenie i z tego tytułu odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne. Od września obciążenia składkowe z tego tytułu będą mniejsze!
Pracownikom młodocianym przysługuje wynagrodzenie obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale.
Zgodnie z komunikatem Prezesa GUS z 10 sierpnia 2010 r., przeciętne wynagrodzenie w II kwartale 2010 r. wyniosło 3.197,85 zł, a więc było niższe od ustalonego przez GUS za I kwartał o 118,53 zł.
Zgodnie z komunikatem Prezesa GUS z 10 sierpnia 2010 r., przeciętne wynagrodzenie w II kwartale 2010 r. wyniosło 3.197,85 zł, a więc było niższe od ustalonego przez GUS za I kwartał o 118,53 zł.
Pamiętaj!
Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników młodocianych stanowi faktyczne wynagrodzenie nie niższe jednak od:
Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników młodocianych stanowi faktyczne wynagrodzenie nie niższe jednak od:
- w I roku nauki - 4% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia,
- w II roku nauki - 5% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia,
- w III roku nauki - 6% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.
Składki na ubezpieczenia społeczne od września
Pracodawca, który w okresie od 1 września do 30 listopada 2010 r. będzie zatrudniał pracowników młodocianych, będzie więc płacił za nich składki w wysokości nie niższej niż:
Uwaga! Dla porównania, kursywą zaznaczono w tabeli składki za okres poprzedni - od 1 czerwca do 31 sierpnia 2010 r.
* składka na ubezpieczenie wypadkowe ustalana jest indywidualnie dla każdego płatnika (od 0,67% do 3,33%)
Uwaga! Dla porównania, kursywą zaznaczono w tabeli składki za okres poprzedni - od 1 czerwca do 31 sierpnia 2010 r.
Minimalna podstawa wymiaru składki | Rodzaj ubezpieczenia | Sposób finansowania (w zł) | ||
płatnik | ubezpieczony | |||
I rok nauki | 127,91 zł (132,66 zł) | emerytalne | 12,48 (12,95) | 12,48 (12,95) |
rentowe | 5,76 (5,97) | 1,92 (1,99) | ||
chorobowe | - | 3,13 (3,25) | ||
wypadkowe | zróżnicowana* | - | ||
II rok nauki | 159,89 zł (165,82 zł) | emerytalne | 15,61 (16,18) | 15,61 (16,18) |
rentowe | 7,20 (7,46) | 2,40 (2,49) | ||
chorobowe | - | 3,92 (4,06) | ||
wypadkowe | zróżnicowana* | - | ||
III rok nauki | 191,87 zł (198,98 zł) | emerytalne | 18,73 (19,42) | 18,73 (19,42) |
rentowe | 8,63 (8,95) | 2,88 (2,98) | ||
chorobowe | - | 4,70 (4,88) | ||
wypadkowe | zróżnicowana* | - | ||
Składka na ubezpieczenia zdrowotne
Składkę zdrowotną od wynagrodzenia osiągniętego przez pracowników młodocianych oblicza się na zasadach ogólnych, obowiązujących dla wszystkich pracowników. Stopa procentowa tej składki wynosi w 2010 r. 9%.
Pamiętaj!
W przypadku gdy składka na ubezpieczenie zdrowotne obliczona przez płatnika jest wyższa od zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych obliczonej przez tego płatnika zgodnie z przepisami ustawy z o podatku dochodowym od osób fizycznych, składkę obliczoną za poszczególne miesiące obniża się do wysokości tej zaliczki.
W przypadku gdy składka na ubezpieczenie zdrowotne obliczona przez płatnika jest wyższa od zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych obliczonej przez tego płatnika zgodnie z przepisami ustawy z o podatku dochodowym od osób fizycznych, składkę obliczoną za poszczególne miesiące obniża się do wysokości tej zaliczki.
Składka na FP za pracownika młodocianego
Obowiązkowe składki na Fundusz Pracy ustala się od kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wynoszących w przeliczeniu na okres miesiąca:
- co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę albo
- co najmniej 80% minimalnego wynagrodzenie dla osób w 1 roku zatrudnienia, a w przypadku osób wykonujących pracę w okresie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania co najmniej 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Składka na FGŚP
Składkę na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych ustala się od wypłat stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe bez stosowania ograniczeń w zakresie podstawy wymiaru składek. W 2010 r. podstawa wymiaru składek FGŚP wynosi 0,10%, również w przypadku pracowników młodocianych.
Podstawa prawna
- ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2009 r., nr 205, poz. 1585 ze zm.),
- rozporządzenie Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz.U. nr 60, poz. 278),
- komunikat Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z 10 sierpnia 2010 r.
Autor: Krzysztof Zieliński
prawnik
prawnik
